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至仪器行业释放红利!1.65亿“技术蓝领”有望涨薪

公司新闻发布时间:2021-10-15

仪器行业释放红利!1.65亿“技术蓝领”有望涨薪 仪器行业释放红利!1.65亿“技术蓝领”有望涨薪 时间:2018⑵⑶ 11:32:00

中央发话了,我们技术工人要与我国的‘1带1路’倡议正好呼应涨工资了!刚开年,2018年重点群体增收大幕就已拉开,关于技术工人、全科医生、教师队伍3份涨薪文件相继出炉,引发社会1片热议。中央全面深化改革小组第2次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。据统计,目前我国有1.65亿技术工人,未来这批技术蓝领的收入增速将到达10。

至仪器行业释放红利!1.65亿“技术蓝领”有望涨薪

仪器制造业遭受人材缺口

可以说,涨薪文件的出台给仪器制造业打了1剂强心针。最近几年来遭到国家政策和资金的大力扶持,我国仪器制造业的发展有目共睹,但与此同时技术人材紧缺的问题也渐渐暴露。在重庆这1重要的仪器仪表基地,某仪器公司招聘主管反应,虽然公司对技术人材需求猛增,但这些岗位无人问津。处于转型升级重要时期的仪器行业,面临的技术人材缺口成了制约其发展的紧急问题。而涨薪无疑将吸引更多人材向仪器制造业聚集,性能稳定、可靠以减缓这1严峻的问题。

仪器制造业常常喜欢拿德国工业4.0做例子,谈这个工业大国的技术实力和工匠精神。但是精神还需物资作为承载,1个生活堪忧者谈何精神?国内仪器行业常常出现后继无人或很多人转行的情况,媒体1报导就是批评中国工人没有工匠精神,却忽视了工人身处的环境。人材缺口的背后,是待遇不好、尊重不够、教育不行。

待遇不好:年平均工资低于其他行业

鉴于《2017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资》的数据还未出炉,先来看看国家统计局发布的2016年数据。下方表格显示,制造业2016年年平均工资仅为59470元,换算下来每月不足5000元,虽然比起2015年有了7.5的名义增长率,但与其他行业相比,不管是年平均工资还是增长率都比较低。作为中国制造2025的主力,这样的待遇是不是有些不公道?

至仪器行业释放红利!1.65亿“技术蓝领”有望涨薪

2016年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资

而待遇其实不仅仅指工资,社会保障、住房补助、年终奖金、交通费、有偿假期等等都是工作待遇的1部份。有些行业内常常会出现A公司基本工资虽然比B公司低,但由于奖金和补助较多,终实际工资比B公司高。因此,光给技术工人涨工资是不够的,其他福利待遇也应当1并跟上。除保障5险1金,还可以发放技术补助,以嘉奖技术水平更高的工人。

关于这1点,此前我国曾明确提出建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度完善技术工人会致使表的数值不准确鼓励政策,实行以增加知识价值为导向的分配政策。同时,这也是本次深化改革会议所提到的完善技术工人培养、评价、使用、鼓励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人职业荣誉感、自豪感、取得感,激起技术工人积极性、主动性、创造性。如果配套措施能够落地,技术工人的待遇还会更高。

尊重不够:学历低、素质差?误解!

2016年就业难、2017年就业难恐怕过不了几个月,又会出现1个热词2018年就业难。在很多人看来,仿佛每年就业都很难。不过这类难并不是找不到工作,而是找不到想要干的工作。在中国父母看来,政府单位、银行、医院、学校无疑是子女就业的佳选择,很少有父母会让1个成绩优良的孩子去职业技术学校就读或成为1名技工。很多人认为技术工人只是1群学历较低、素质较差的体力劳动者,对技《意见》流露术工人的认可和尊重不够。事实上,很多技术工人特别是技术工人,他们的素质水平比1般大学生都要高,是真实的大国工匠。

反观德国,且不说技工工资高于全国平均工资,人家对技工的尊重都是世界数一数二的。1位企业家从德国访问归来后感慨,德国市长约请参加的活动,技工坐头把交椅,董事长排在技工以后。虽然中德国情不同,但是职业同等的观念、对技工的尊重是我们应当学习的。本次会议除提出涨薪,还要求增强技术工人职业荣誉感、自豪感、取得感,想必未来我国技术工人的社会地位将得到提升。

教育不行:如何复制蓝翔的成功?

前文提到父母不希望孩子成为1名技工,除待遇和地位的问题,还有教育的问题。笔者曾去过1所船舶制造为主的职业技术学校,不管是基础设施、生源质量还是师资气力都比笔者就读的初高中学校差很多。有1位在技工学校工作两年的老师抱怨,学校装备很落后,书本内容跟不上,学校风气也不好。事实上,在中国大多数技工学校中,以下两方面都是类似的。1方面是学生普遍成绩差,长时间不受父母和老师的重视,所以有些自暴自弃。另外一方面则是,学校和教师观念落伍,教学质量差,办学不积极,乃至对学生任其自然。而被人们黑出翔的蓝翔技工学校,他们凭仗严格的教学管理和专业的教育培训,能够培养出1批批被企业抢着预订的学生,充当着技工人材补缺的先行者,做了培训界的黄埔军校。为何其他技工学校没法复制他们的成功?

迪士尼战略认为,1个理想的团队,必须有以下3种角色:思想者、批评者和实干者。思想者指导江山,运筹帷幄,是全部团队的核心;批评者专门挑刺,是思想者的智囊团;实干者则负责将思想者的战略意图转变成现实。在很多企业乃至全部行业当中,思想者的待遇常常远远超越实干者,所以父母1辈都会教导孩子去成为1个思想者而非实干者。长此以往,社会上的实干者少了,人材缺口也就构成了。虽然要分析人口缺口的成因、提出解决问题的方案,不是几句话就可以说清楚的,但是提高工资待遇、社会地位和教育质量确切是目前技工群体所需要的。

编辑点评

尽人皆知,我国仪器制造业长时间处于产业链低端,未来的目标是转型升级,大弄技术,而目前恰正是技术工人的人材缺口大。有媒体报导珠海1家仪器企业开出10几210万年薪都招不到符合要求的技术人员,使得企业长时间忙于招聘,技术水平也上不来。如果技工教育能跟得上,那末培养出来的技工不但能破解企业人材窘境,还将成为制造业突起的国之栋梁。